С января 2017 года вступили в силу изменения в ст. 145 Трудового кодекса РФ, предусматривающие обязательное установление предельного соотношения зарплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий со средней зарплатой работников этих учреждений. При этом информацию о среднемесячной зарплате руководства, рассчитанной за календарный год, теперь обязаны публиковать в интернете. Это требование прописано в ст. 349.5, которой также с 1 января 2017 года дополнен Трудовой кодекс РФ, сообщили специалисты Министерства труда Ингушетии.
Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячных заработных плат остальных работников учреждений установлены в рамках 1 к 4 (если меньшее соотношение не установлено отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями).
Также закон вводит ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения заработных плат. За нарушение этих требований с руководителем организации прекращается трудовой договор по основанию, предусмотренному ст. 278 ТК РФ. Федеральный закон установил обязанность учредителей ежегодно размещать информацию о среднемесячной заработной плате указанных категорий работников на официальных сайтах учредителей либо непосредственно на официальных сайтах этих организаций.
Пресс-служба Минтруда РИ